演变今天的恐龙

日期:2019-01-05 03:04:05 作者:隆茹唪 阅读:

<p>第三个LIBREA对于退伍军人,婴儿潮一代,旧守卫或所谓的“恐龙”,办公室工作的想法是一个9到6的事情,涉及坚持日常工作和勾选任务设计和旨在满足组织的目标和目标这个“运行良好的机器”,其中各个部件按照特定模板运行以实现预期目标,是一个取自工业革命的管理概念,也许,服务组织不恰当地采用我说“不恰当地采用“因为与有形产品规格表相比,服务组织的无形输出更难以衡量,而且机器可以说更容易调整效率而不是涉及数据,知识,系统和人员的过程为什么这是”齿轮“机器“管理思想如此普遍,它仍然适用于今天的共享经济吗</p><p>当前这一代人并不理解恐龙的命令和控制原则以及其他管理方法很多时候以前和许多其他媒体都曾说过,今天的知识工作者要求“灵活应对”:灵活的时间,灵活的福利,随处可行的政策,随意打扮的办公室环境,安静的房间和“游戏”房间,储藏丰富的茶水间,不同部门或办公室的流动性,定制培训和个人发展,从事指导和指导等等老卫兵很自然在所有这些看似个人化的要求中,组织在哪里</p><p>员工是否只能按照规定的流程,政策和标准执行任务,以便我们能够实现我们的目标和目标,以造福组织 - 最终是工人</p><p>在所有这些弹性选项中,管理如何运作</p><p>这些都是难以回答的问题,我怀疑某些东西更适合社会学家,心理学家或人类学家回答但是,让我根据自己的观察提出自己的理论我相信更自由的市场和全球化,技术的进步和快速的城市化创造了在这种情况下,个人,特别是城市地区的知识工作者,被选择所破坏,他们几乎有无限的自我实现机会这听起来像是一个全面的概括,但我看到它在超市,百货公司和商场中看到的任何地方 - 无论是实体还是虚拟 - 你可以从一系列令人眼花缭乱的商品中进行选择,与十年前相比,我在娱乐业中看到了这一点,媒体像Spotify和Netflix一样随需应变,你可以在哪里成为YouTube上的即时明星我看到了航空旅行的便利性和相对可承受性以及随之而来的快速思路和洞察力文化到另一个我也在教育中看到它;您不仅可以从附近的许多学校中选择,而且越来越多,您有很多机会在网上满足您的求知欲我在创业中看到它很简单,建立一个在线店面,通过Upwork或Elance自由职业者,到在WordPress上自我发布您的凭据或在社交媒体上推广您的业务最重要的是,我在社区建设和原因支持中看到它现在比以往任何时候都更容易找到有共同信念或目的的志同道合的人(或者相反,让他们找到你)通过在线团体,这样他们就可以团结起来,共同推进共同目标不仅机会比比皆是,而且我也相信风险偏好随之增加你的员工的朋友们正在Facebook上开启他们的生活, Instagram,Twitter,Snapchat等人以及你的下属的饥饿感随着同龄人的每一个成功和成就而变得更加明显我最近有两个上升的人才离开更环保的牧场,因为他们已经购买了当前工资的公寓,这些工资太低而不能轻易地支付每月的摊还,然后他们看到网上的高中朋友拥有自己的房产,并以相似的资历登陆高薪工作同等压力和影响力增加社会分享的出现无可估量的是无尽的市场,全球化,技术进步和快速城市化带来的无限选择,无限机遇和对风险的增加 你,恐龙,正在看到这种变化在你的眼前展开,并且仍然可能试图理解它们发生的变化虽然他们,你的知识工作者,已经知道没有别的生活方式所以,知识工作者有更多的期望和适用这些在他们的工作中他们想要更多的选择并渴望获得更多的机会他们想要一个定制的工作经验,适合他们的需求和需求他们想要灵活 - 这和灵活 - 这是因为这是他们在工作场所之外的日常情况随之而来是一种理想主义,相信他们可以塑造他们的环境以适应他们的目的</p><p>如果他们没有得到它,他们离开 - 那里有很多选择和机会因此,问题的答案是没有员工不会为了自己的利益而进行工作而且没有理由越来越多,他们不会接受被视为仅仅是机器中的齿轮这是因为对他们来说,组织不是机器但是一个社区工作场所成为他们是谁以及他们相信什么的延伸而你的组织是他们聚集在一起的广场,以便与志同道合的人一起实现共同的目标组织服务于财务需求已经不够了今天的员工期望工作场所提供他们的归属感,自我实现和共同目标为了您的组织/社区生存,它需要有意识地阐述其共同的价值观和目的找到,分享,让他们相信它 - 和让他们自由选择如何完成工作Emiliano'第三'Librea 3rd是合伙人,P&A的咨询服务和首席信息官负责人Thornton P&A Grant Thornton是领先的审计,税务,咨询和外包领域之一菲律宾的公司,